Od roku 2012 dochází ke změnám v poskytování náhradního plnění. Výše poskytnutého náhradního plnění bude omezena počtem zaměstnaných osob se zdravotním postižením. Naše firma zaměstnává více jak 100 osob se zdravotním postižením.
Hodnota nově stanoveného celkového limitu potvrzení náhradního plnění ze strany ZZP dle odst. (3) § 81 pro rok 2012 činí 854 136,- Kč za jednu zaměstnanou OZP u dodavatele v roce 2011 (průměrný přepočtený stav). Jako dodavatelé jsme povinni vést registr vydaných potvrzení pro případnou kontrolu ze strany státních orgánů.
Výše povinného podílu je stanovena již od 1.1.2002 na 4% zaměstnanců se ZPS z celkového počtu zaměstnanců.
Pro výpočet povinného podílu je rozhodující průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců ve sledovaném roce. Podrobná metodika, určující doby započítávané a nezapočítávané, resp. výpočet celkového ročního fondu pracovní doby je upravena vyhláškou 518/2004Sb.
Způsoby plnění povinného podílu - zde zákon dává podle § 81 zaměstnavateli tři rovnocenné možnosti plnění povinného podílu:
a.) přímým zaměstnáváním osoby se ZP s tím, že osoba se ZP s TZP se započítává 3x (statut osoby se ZP je dán rozhodnutím ČSSZ, nelze zaměňovat s průkazkami ZTP vydanými pro jiné účely)
b.) odebíráním výrobků nebo služeb (event. zadáním výrobního programu)
- od zaměstnavatelů s více než 50% zaměstnanců se ZP
- od chráněných dílen občanských sdružení a charit (státem reg.církví nebo církevních
práv. osob nebo obecně prospěšných společností s více než 60% zaměstnanců se ZP od osob samostatně výdělečně činných, které jsou osobami se ZP a nezaměstnávají další osoby. Počet osob, které si takto zaměstnavatel započte do plnění povinného podílu se rovná podílu objemu tržeb za odebrané (a zaplacené) výrobky či služby ve sledovaném roce a hodnoty 7 - násobku průměrné měsíční mzdy za 1.-3.čtvrtletí sledovaného roku
c.) odvodem do státního rozpočtu ve výši 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy dle písm.b)